Audit RH : sécurisez vos pratiques et pilotez votre stratégie sociale

Anticipez vos risques. Sécurisez vos décisions. Optimisez votre gestion RH.

Un audit RH ne doit pas être un simple constat.

C’est un outil stratégique pour identifier vos risques, sécuriser vos pratiques et structurer durablement votre gestion des ressources humaines.

En tant qu’avocate en droit du travail, j’interviens auprès des dirigeants pour réaliser des audits RH opérationnels, exploitables immédiatement et orientés résultats.

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+9 ans d'expérience
+500 clients accompagnés

Ma méthode repose sur une approche terrain, issue de la pratique du contentieux et du conseil employeur.

Contrairement à un audit classique, nous vous apportons : une analyse orientée risque prud’homal réel, une lecture stratégique des pratiques sensibles, des recommandations directement applicables, une priorisation claire des actions

Vous savez précisément quoi faire, dans quel ordre et avec quel niveau de risque.

Un audit RH : bien plus qu’un diagnostic

Un audit RH (audit des ressources humaines) est une analyse approfondie, structurée et juridiquement sécurisée de l’ensemble des pratiques sociales d’une entreprise.

L’objectif : passer d’une gestion subie à une gestion maîtrisée et sécurisée.

Il ne s’agit pas d’un simple état des lieux, mais d’une démarche complète qui permet de :

analyser vos pratiques RH en profondeur
identifier vos risques juridiques et financiers
vérifier votre conformité en droit du travail et sécurité sociale
prioriser les actions à mettre en place
construire un plan d’action concret et adapté

Relations individuelles de travail

L’audit porte sur la relation employeur / salarié :

Objectif : sécuriser les décisions RH quotidiennes et prévenir les contentieux prud’homaux.

contrats de travail (CDI, CDD, forfait jours, clauses sensibles)
pratiques disciplinaires
gestion des périodes d’essai
ruptures de contrat (licenciement, rupture conventionnelle)
classification, rémunération, suivi individuel

Relations collectives de travail

L’audit analyse également votre organisation sociale globale.

Objectif : sécuriser votre organisation et limiter les risques collectifs (URSSAF, conflits sociaux).

organisation et gestion du temps de travail
fonctionnement du CSE
accords collectifs et obligations sociales
mutuelle, prévoyance
santé et sécurité (DUERP, prévention des risques)

Pourquoi réaliser un audit RH ?

Un audit RH répond à des enjeux très concrets.

C’est un investissement stratégique, pas une contrainte.

sécuriser juridiquement votre entreprise
anticiper un contrôle URSSAF
structurer votre croissance
préparer une cession ou une acquisition
résoudre des dysfonctionnements internes

Notre processus en audit RH

Les étapes de votre audit RH

Analyse documentaire et diagnostic initial

Étude de vos contrats, accords, pratiques et documents obligatoires.

Audit des pratiques RH

Entretiens et analyse de la réalité terrain (et pas uniquement des documents).

Identification des risques

Cartographie des risques juridiques, sociaux et organisationnels.

Plan d’action priorisé

Recommandations concrètes, classées par niveau d’urgence et d’impact.

Accompagnement à la mise en œuvre

Possibilité de mise en conformité et déploiement opérationnel.

Un diagnostic rapide pour identifier les principaux risques.
Idéal pour les TPE/PME ou en phase de doute.

vision globale rapide
détection des anomalies majeures
recommandations immédiates

Besoin d’un audit RH ?

Nous vous proposns un audit RH pragmatique, opérationnel et juridiquement sécurisé.

Vous souhaitez sécuriser vos pratiques, anticiper vos risques ou structurer votre gestion RH ?
Nous vous proposons un audit RH pragmatique, opérationnel et juridiquement sécurisé.
Contactez-moi pour échanger sur vos enjeux et définir une intervention adaptée.

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Votre avocate fondatrice

Me Laure Pestel-Seugnet

Mon parcours

Mon parcours s’est construit dans des environnements stimulants et reconnus pour leur haut niveau d’exigence, à la fois en cabinets d’avocats et en cabinets d’expertise comptable. Grâce à ces expériences, j’ai pu structurer, développer et animer une activité de conseil en droit social opérationnelle, rigoureuse, pragmatique et orientée solutions. J’ai accompagné des centaines de clients aux profils très divers, dans des secteurs d’activité variés, confrontés à des enjeux RH multiples et des conventions collectives aux spécificités nombreuses et complexes.

Mon approche

Une écoute active, une curiosité intellectuelle constante et une capacité à recontextualiser chaque situation pour formuler des solutions adaptées, concrètes et utiles. Pour moi, chaque situation appelle une stratégie, et le droit social ne doit pas être vécu comme un frein, mais comme une force au service de l’entreprise.

Une pédagogie et une disponibilité constante

Une approche sur-mesure centrée sur les besoins de l’entreprise

Une expertise fondée sur près de 10 ans de pratique du droit social