Anticipez, sécurisez et optimisez votre gestion sociale

Vous ne disposez pas de DRH en interne ou vos équipes ont besoin d’un accompagnement juridique renforcé ?

Nous intervenons en appui opérationnel des dirigeants et des équipes RH pour piloter votre gestion sociale au quotidien.

Rédaction et suivi des contrats de travail, accompagnement des managers, gestion disciplinaire, procédures de rupture, organisation du temps de travail, sécurisation des pratiques RH : nous devenons un véritable partenaire de confiance de votre entreprise, avec une approche pragmatique, réactive et adaptée à votre activité.

L’audit RH permet d’identifier les risques juridiques, sociaux et financiers liés à vos pratiques avant qu’ils ne deviennent des contentieux.

Nous analysons vos contrats de travail, accords collectifs, bulletins de paie, temps de travail, procédures disciplinaires et documents obligatoires afin d’établir une cartographie précise des risques sociaux de l’entreprise.

À l’issue de la mission, vous disposez d’un rapport hiérarchisé et d’un plan d’action concret permettant de sécuriser durablement vos pratiques, notamment dans le cadre d’une croissance, d’une restructuration, d’une cession ou d’un contrôle URSSAF.

Lettre d’observations, mise en demeure, redressement URSSAF : nous accompagnons les entreprises à chaque étape du contrôle et de la procédure contentieuse.

Nous contestons les chefs de redressement injustifiés liés notamment aux frais professionnels, aux avantages en nature, au travail dissimulé, ou encore aux exonérations sociales.

Notre objectif est double : sécuriser votre défense et réduire significativement l’impact financier du contrôle.

La paie constitue aujourd’hui l’un des principaux foyers de risques prud’homaux pour les employeurs.

Nous sécurisons vos pratiques en matière d’heures supplémentaires, primes, indemnités de rupture, congés payés, maintien de salaire ou rémunération variable.

Nous intervenons aussi bien en conseil qu’en contentieux afin de fiabiliser vos pratiques et limiter les risques de rappels de salaire souvent conséquents devant le conseil de prud’hommes.

Forfaits jours, heures supplémentaires, astreintes, travail de nuit, annualisation du temps de travail : la durée du travail demeure un sujet majeur de contentieux et de risques financiers pour les entreprises.

Notre cabinet audite vos accords et vos pratiques, sécurise vos conventions de forfait et accompagne vos négociations relatives à l’aménagement du temps de travail.

Nous assistons également les employeurs dans la défense des contentieux liés aux accords temps de travail, aux rappels d’heures supplémentaires ou encore à la nullité des conventions de forfait jours.

Accidents du travail, maladies professionnelles, document unique, RPS, harcèlement moral ou sexuel : les enjeux liés à la santé et à la sécurité au travail engagent directement la responsabilité de l’employeur.

Nous accompagnons les entreprises dans la mise en place d’une politique de prévention conforme et opérationnelle, ainsi que dans la gestion des situations sensibles ou contentieuses.

Nous intervenons également devant le pôle social du tribunal judiciaire dans les dossiers de faute inexcusable ou de contestation AT/MP.

Le contrat de travail constitue le premier outil de sécurisation de la relation employeur-salarié.

Notre cabinet rédige et sécurise vos CDI, CDD, contrats cadres, contrats à dimension internationale ainsi que l’ensemble des clauses sensibles : forfait jours, rémunération variable, mobilité, non-concurrence ou confidentialité.

Chaque rédaction est pensée pour protéger durablement les intérêts de l’entreprise et limiter les risques contentieux.

Accords d’entreprise, NAO, accords de performance collective, accords sur le temps de travail : la négociation collective est devenue un véritable outil de pilotage stratégique des ressources humaines.

Notre cabinet accompagne les directions dans la préparation, la conduite et la sécurisation juridique de leurs négociations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel.

Mise en place du CSE, consultations obligatoires, expertises, droit d’alerte, restructurations : nous accompagnons les employeurs dans l’ensemble de leurs relations avec le comité social et économique.

Nous vous aidons à sécuriser vos procédures d’information-consultation, vos projets de transformation et vos décisions stratégiques afin de limiter les risques de contentieux.

Prévoyance, frais de santé, retraite supplémentaire, exonérations sociales, mise en conformité des régimes collectifs : la protection sociale complémentaire représente un enjeu financier et social majeur pour les entreprises.

Notre cabinet sécurise vos dispositifs et vous accompagne dans le cadre des contrôles URSSAF ou des problématiques liées aux contributions patronales.

Transfert d’entreprise, licenciement économique, PSE, fermeture de site, rupture conventionnelle collective : les opérations de restructuration concentrent des enjeux humains, financiers et médiatiques particulièrement sensibles.

Notre cabinet accompagne les directions à chaque étape du projet : stratégie sociale, consultation du CSE, négociation collective, sécurisation des procédures et gestion du risque contentieux.